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EurekaEmpleos
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06/08/2015

El 37% de las empresas no logra conseguir ingenieros y técnicos

Fuente: LT10

Tal vez porque en la búsqueda permanente de mayor productividad, las empresas intentan hacer más con menos, en Argentina persiste la dificultad de encontrar ingenieros y técnicos para las posiciones críticas. Ese problema disminuyó respecto a 2014, en parte por una mala noticia y es la menor oferta de empleo privado que no solo dejó de crecer sino que ni siquiera se están cubriendo las vacantes.

Por cierto, con la revolución tecnológica, cada puesto exige requisitos más altos. Y esos perfiles no se consiguen fácilmente de acuerdo con el 37% de los empresarios entrevistados por Manpower, líder mundial en reclutamiento laboral. Las posiciones calificadas son un núcleo vital para las compañías. “Ese déficit proyecta otros inconvenientes que arrancan en la formación educativa de los talentos”, dice a Clarín Alfredo Fagalde, presidente de Manpower.
Fagalde sostiene que “en la Argentina hoy no hay destrucción de empleo, sino mucha cautela empresaria en actitud de esperar al próximo ciclo político”.

Y habla de la falta de experiencia como una limitante para cubrir esas posiciones clave.
Muchas firmas tomaron el toro por las astas y encararon la capacitación, con escuelas en las mismas fábricas. Es lo que dio inicio a un nuevo atributo que se busca en los candidatos a un trabajo, “el educable”. Esto es, personas dispuestas a aprender.

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