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EurekaEmpleos
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05/10/2015

Qué hacer cuando la empresa lo promueve de cargo, pero no le puede dar un aumento

Pensar más allá de la billetera, trabajar duro y maximizar el nuevo título, algunas claves

Fuente: Comunidad de Negocios / La Nación

Es el momento que viene esperando: su jefe lo llama a su oficina, lo felicita por su gran trabajo de los últimos tiempos y le otorga un nuevo cargo con un título rimbombante acompañado de responsabilidades que le dan más poder y lo entusiasman.

Pero. hay un pequeño pero: la compañía en este momento no está en condiciones de darle un aumento. Esto fue algo bastante común durante la recesión y aún lo es, dado que las empresas reducen costos y tratan de maximizar su talento, dice Dan Schawbel, autor del best seller Promote Yourself and Me 2.0 (Promuévase usted mismo y a mí también 2.0) “Una promoción [sin aumento] es un modo fácil de no gastar más inmediatamente y dejar contentos a los empleados”, dice Schawbel. Si esto suena muy parecido a su situación, aproveche estos cinco consejos para maximizar los beneficios de su nuevo cargo bien merecido.

1. Averigüe bien cómo es la situación. Por ejemplo: “Entiendo que ahora no me pueden dar un aumento, pero quisiera saber por qué y cómo podría cambiar eso en el futuro, suponiendo que tenga éxito en este rol”. Schawbel sugiere que esto le dará información acerca de cómo otorga aumentos su empresa y cómo puede mejorar para que la próxima vez sí le den un incremento. La compañía puede estar con un presupuesto ajustado o quizá sólo hay aumentos disponibles en cierto mes o trimestre. Además, la firma puede haberle dado la promoción sin el alza de salario para ver si tiene éxito en el cargo primero, dice Schawbel, por lo que es importante demostrar que es capaz de hacer el trabajo.

2. Piense cómo lo afectará el cambio de cargo a largo plazo. El cambio de cargo puede ser un factor a favor, si decide buscar nuevo empleo. “Cuando pasa de una compañía a otra, su cargo es su divisa más que su salario”, dice Schawbel.

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